石碧委員：激勵青年科研人才多出原始創新成果

2022年政府工作報告提出，要“加大對青年科研人員支持力度,讓各類人才潛心鉆研、盡展其能?！睘榍嗄昕萍既瞬艅撛炝己玫目萍佳邪l環境，促進青年科技人才出好的科研成果，一直是科學界關注的話題。全國政協委員、中國工程院院士、四川大學教授石碧認為，當前國際經濟社會競爭激烈，而競爭力強弱很大程度上體現在科技和人才上。應加大青年科技人才的支持力度，科研院所應花大力氣破“五唯”，為青年人才減負，重點針對有原始創新能力的科學家、優秀科技創新團隊、工程技術人才隊伍、中青年科技人才。

長期以來，我國科技領域形成了各種“帽子”，這些帽子與物質獎勵掛鉤，一些單位招聘、選拔人才，各種帽子成為硬性指標，獲得帽子還有年齡門檻，青年人才為了在門檻前獲得相應的帽子，得到相應資助，往往把得“帽子”當成科研奮斗目標。

石碧認為，應該在科研資源配置方面，根據人才成長規律，針對不同發展階段的優秀青年科研工作人才，分類給與支持保障，階梯式培養青年科研人才，進一步為青年科技工作者制定看得見摸得著的激勵措施。

科研工作需要有十年磨一劍的精神，這既需要為青年科研人才營造良好的科研環境，也需要青年科技工作者打破思維束縛，創造更多“從0到1”的原創成果。

石碧建議，首先要營造良好的科研環境，建立科學的人才評價機制，樹立正確用人導向、激勵人才發展、調動人才創新潛能，實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度，對于原始創新難度較大的基礎學科，適當減少考核頻次、延長評價周期。

第二，不唯“論文、專利”論人才，“不唯”不等于“不要”，過分強調容易導致急功近利。一些高校的選人、用人政策正在逐漸摒棄對學歷、“帽子”等的盲目崇拜，政策越來越靈活。我們應該鼓勵年輕人多出好成果，潛心從事前沿科技研究的科技成果，出真正的成果。

第三，青年科技工作者是前沿科學的主要“應戰者”，應給他們更多提供目標和機會。人才評價體系要擺脫論資排輩，給青年科研人才創造獨立發展空間。在設置重點項目的時候，科研院所還可以促進青年科技工作者接觸更高的科研平臺，獲得更多資源，進而快速成長。

責編：科欣